ثبت نام
پاسخ 1 : طبق قوانین isc ، تنها کنفرانس هایی که در داخل ایران برگزار می شوند در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام isc ، نمایه می شوند. کنفرانس های خارج از کشور نیاز به ثبت در این پایگاه ندارند و خود سازمان isc نیز این کنفرانس ها را ایندکس نمی نماید. قابل ذکرست که کنفرانس های خارج از کشور از امتیاز لازم برخوردار بوده و نیاز به ایندکس شدن در isc ندارند.
پاسخ 2 : اطلاعیه مربوط به اقدام جهت چاپ و همچنین لیست مجلات مربوطه ، 14 روز مانده به برگزاری کنفرانس در صفحه اصلی سایت کنفرانس قرار خواهد گرفت و اطلاع رسانی لازم از طریق ایمیل و پیامک انجام خواهد شد.
پاسخ 3 : اطلاعیه مربوطه 2 هفته قبل از برگزاری کنفرانس در وب سایت اعلام می شود. از طریق ایمیل و پیامک نیز اطلاع رسانی لازم صورت می پذیرد.
پاسخ 4 : پس از پذیرفته شدن مقاله مراحل زیر را انجام دهید: 1- مراجعه به پنل کاربری و ثبت خدمات و پرداخت هزینه ها و انتخاب گزینه نوع ثبت نام را انتخاب کنید. 2-مقالات خود را جهت پرداخت هزینه از کادر سبز رنگ انتخاب مقاله جهت پرداخت هزینه ها انتخاب و با دکمه ثبت نام در خدمات انتخاب شده تایید نمایید. 3- دکمه پرداخت آنلاین هزینه و انجام مراحل پرداخت آنلاین توسط کارت بانکی و رمز دوم اینترنتی
پاسخ 5 : پس از پذیرفته شدن مقاله مراحل زیر را انجام دهید: 1- مراجعه به پنل کاربری و ثبت خدمات و پرداخت هزینه ها و انتخاب گزینه نوع ثبت نام را انتخاب کنید. 2-مقالات خود را جهت پرداخت هزینه از کادر سبز رنگ انتخاب مقاله جهت پرداخت هزینه ها انتخاب و با دکمه ثبت نام در خدمات انتخاب شده تایید نمایید. 3- دکمه پرداخت آنلاین هزینه و انجام مراحل پرداخت آنلاین توسط کارت بانکی و رمز دوم اینترنتی 4- پس از انجام عملیات پرداخت می توانید از طریق سامانه از منوی ویرایش و وضعیت داوری مقالات گواهی موقت (نامه رسمی پذیرش و چاپ) را دانلود نمایید.
پاسخ 6 : پس از پذیرفته شدن مقاله مراحل زیر را انجام دهید: 1- مراجعه به پنل کاربری و ثبت خدمات و پرداخت هزینه ها و انتخاب گزینه نوع ثبت نام را انتخاب کنید. 2-مقالات خود را جهت پرداخت هزینه از کادر سبز رنگ انتخاب مقاله جهت پرداخت هزینه ها انتخاب و با دکمه ثبت نام در خدمات انتخاب شده تایید نمایید. 3- دکمه پرداخت آنلاین هزینه و انجام مراحل پرداخت آنلاین توسط کارت بانکی و رمز دوم اینترنتی 4- پس از انجام عملیات پرداخت می توانید از طریق سامانه از منوی ویرایش و وضعیت داوری مقالات گواهی موقت (نامه رسمی پذیرش و چاپ) را دانلود نمایید. -------------------------------------- مقاله بعد از پرداخت وارد فرآیند اقدامات بعدی می شود و کلیه اخبار مربوطه از طریق وب سایت،پیامک و ایمیل اطلاع رسانی می شود.
پاسخ 7 : هر نویسنده (صاحب پنل) مجاز به ارسال 4 مقاله از طریق پنل کاربری خود میباشد. چنانچه نویسنده ای مایل به ارسال مقالات بیشتری باشد باید توسط یک پنل جدید این کار را انجام دهد. شرط پذیرش و چاپ مقاله نیز فقط منوط به پذیرش مقالات توسط کمیته علمی و پرداخت هزینه ثبت نام در کنفرانس می باشد.
پاسخ 8 : کلیه مقالات پذیرفته شده توسط کمیته علمی و داوران (سخنرانی، پوستر) پس از پرداخت هزینه ثبت نام به صورت خودکار در فرآیند چاپ در کتابچه کنفرانس قرار خواهند گرفت. 1. پذیرش یا عدم پذیرش مقالات حداکثر 10 روز پس از ارسال آن مشخص می گردد. 2. پس از ارسال اصل مقاله ، وضعیت آن(پذیرش، پذیرش همراه با اصلاحات و یا عدم پذیرش) اعلام می گردد. توجه: با توجه به حجم تعداد مقالات در روزهای پایانی ارسال مقاله ، کلیه مقالات پس از پذیرش و پرداخت هزینه وارد مجموعه مقالات و انجام سایر فرایندهای کنفرانس می گردند.
پاسخ 9 : برای ارسال مقاله قبل از هر کاری بایستی در سامانه کاربران سایت ثبت نام کنید. سپس به ایمیل خود رفته و ایمیل ارسالی از طرف سیستم را مشاهده و بر روی لینک فعالسازی موجود در ایمیل کلیک کنید (اگر قبلاً ثبت نام کرده اید و برای رمز عبور شما خطا می دهد می توانید گزینه فراموشی رمز عبور را کلیک نموده و به ایمیل خود جهت دریافت رمز عبور جدید مراجعه نمائید). به سایت همایش بازگشته و وارد قسمت ورود در سامانه کاربران شوید و نام کاربری و رمز عبور خود را در آنجا وارد نمایید. پس از ورود به سامانه کاربران جهت ارسال مقاله از منو های موجود به منوارسال مقاله بروید و فایل اصل مقاله را با فرمت DOC در سایت درج نمائید. ارسال مقاله ازطریق ایمیل انجام نمی پذیرد و بدیهی است مقاله ارسالی از طریق ایمیل بررسی نمی گردد و فرآیند کار را با مشکل مواجه می سازد. ایمیل های کنفرانس صرفاً جهت پاسخ گوئی به نظرات، پیشنهادات، سؤالات، مشکلات و ... پژوهشگران در موارد خاص می باشد.
پاسخ 10 : چنانچه پس از پذیرش نهایی درخواست ویرایش مقاله را دارید با دبیرخانه تماس حاصل نمایید. نکات: درخواست ویرایش در عنوان مقاله امکان پذیر نیست. (جایگزینی واژه هایی که تغییری در مفهوم بوجود نیاورد بلامانع است.) چنانچه اسامی نویسندگان ویرایش گردد، باید با نویسندگان هماهنگ نمایید. چنانچه ویرایش در متن مقاله باشد، نباید مفاهیم اصلی مقاله تغییر یابد در غیر اینصورت باید مقاله مجددا ارسال تا به داوری ارجاع شود. آخرین مهلت ویرایش مقاله 2 روز پس از آخرین مهلت ارسال مقالات می باشد و پس از آن هیچ ویرایشی پذیرفته نمی شود. تغییر مشخصات مقاله ( شامل عنوان فارسی ، عنوان انگلیسی ، مشخصات نویسندگان فارسی و انگلیسی و کلمات کلیدی) در پنل کاربری برعهده مدیر پنل می باشد. جهت باز شدن ویرایش مشخصات در پنل با دبیرخانه تماس حاصل نمایید.
پاسخ 11 : به قسمت راهنمای ثبت نام و نگارش مقالات در منوی بالای سایت مراجعه نموده و ضمن مطالعه توضیحات، فرم ها و دستورالعمل های لازم را دریافت نمائید.
پاسخ 12 : مقالات مروری که درباره موضوعات جدید باشند و مطالب جدیدی در آنها آورده شود مورد پذیرش قرار می گیرند اما اولویت ارائه شفاهی با مقالات پژوهشی می باشد.
اولین کنفرانس ملی سیستم های مدیریت منابع انسانی و قابلیت های سازمانی
مبانی کنفرانس
منابع انسانی در سازمان‌های معاصر دیگر صرفاً مجموعه‌ای از فعالیت‌های اداری، وظایف واحد منابع انسانی یا مجموعه‌ای از رویه‌های منفرد مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات نیست. پیچیدگی فزاینده محیط‌های سازمانی، شرایط کسب و کاری عدم قطعیت و پرابهام VUCA و BANI، تحول فناوری، تغییر ماهیت کار، افزایش اهمیت سرمایه انسانی و دانش، ظهور هوش مصنوعی، ضرورت تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و شواهد، افزایش ریسک‌های انسانی و سازمانی و ضرورت توسعه قابلیت‌های پایدار سازمان‌ها، نیاز به بازاندیشی در مفهوم و معماری مدیریت منابع انسانی را افزایش داده است.

در این رویکرد، پرسش اساسی دیگر فقط این نیست که " واحد منابع انسانی چه فعالیت‌هایی انجام می‌دهد؟ " ، بلکه این است که سیستم مدیریت منابع انسانی چگونه طراحی، معماری، یکپارچه، اجرا، ارزیابی و بهبود می‌یابد و چگونه از طریق تعامل با سایر اجزای سازمان به ایجاد قابلیت و ارزش سازمانی منجر می‌شود؟

استاندارد بین‌المللی ISO 30201:2026 — Human resources management systems — Requirements که در تیر ماه امسال ( ژوئن 2026 ) منتشر شده است، نقطه عطف مهمی در این تحول مفهومی محسوب می‌شود.
این استاندارد برای نخستین بار در قالب یک استاندارد الزامات‌محور سیستم مدیریت، چارچوبی منسجم برای HRMS ارائه می‌کند و هدف آن ایجاد ارزش برای بهره وران ، به‌کارگیری اثربخش و بهبود مستمر سیستم مدیریت منابع انسانی، یکپارچه‌سازی HRMS با نظام مدیریت کلی سازمان، مدیریت ریسک ها و فرصت ها و کمک به دستیابی به اهداف سازمانی و توسعه سرمایه انسانی است.

ISO 30201:2026 استاندارد
همچنین تصریح می‌کند که اصطلاح Human Resources Management System (HRMS) به یک سیستم کامپیوتری یا نرم‌افزار اشاره نمی‌کند؛ بلکه HRMS یک سیستم مدیریت (management system ) است. بنابراین، مفهوم HRMS در این کنفرانس به معنی "سیستم مدیریتی سازمان " ( و نه صرفاً سیستم فناوری اطلاعاتی یا نرم‌افزار HRM ) می باشد .

از این دیدگاه ، مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک سیستم اجتماعی ـ سازمانی، مجموعه‌ای از عناصر مرتبط ، متعامل ، همسو و هم افزا شامل راهبردها ، سیاست‌ها و خط مشی ها ، اهداف، ساختارها، نقش‌ها و مسئولیت‌ها، منابع، شایستگی‌ها، اطلاعات، فرآیندها، تصمیم‌ها، کنترل‌ها، شاخص‌های عملکرد، سازوکارهای یادگیری و بهبود و توسعه و روابط آن با سایر سیستم‌های سازمانی و فراسازمانی است.

استاندارد ISO 30201:2026 این نگاه را از طریق ساختار سیستم مدیریت خود تقویت می‌کند. این ساختار حوزه‌هایی از جمله زمینه سازمان، خط مشی ، رهبری، برنامه‌ریزی، پشتیبانی، عملیات، ارزیابی عملکرد و بهبود را در بر می‌گیرد و HRMS را بر چرخه Plan–Do–Check–Act (PDCA) و بهبود مستمر استوار می‌سازد.

از سوی دیگر، ادبیات جدید مدیریت منابع انسانی نیز اهمیت مطالعه HRM در قالب
" سیستم‌ها " را بیش از پیش مورد تأکید قرار داده است. پژوهش‌های جدید، به‌جای تمرکز صرف بر روابط منفرد میان یک اقدام HR و یک پیامد سازمانی، بر پیکربندی اقدامات HR، تعامل میان اجزای سیستم، سازوکارهای چندسطحی و معماری سیستم‌های HRM تأکید می‌کنند.

بر همین اساس، اولین کنفرانس ملی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRMS) و قابلیت‌های سازمانی (OC) با هدف ایجاد یک بستر علمی کاربردی برای مطالعه، تحلیل، طراحی، معماری، مهندسی، استقرار، ارزیابی و بهبود سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و بررسی نقش آن‌ها در شکل‌گیری و توسعه قابلیت‌های سازمانی برگزار می‌شود.
نقطه تمرکز کنفرانس حرکت از " مدیریت فعالیت‌های منابع انسانی " به سمت
" طراحی و مدیریت یک سیستم منابع انسانی " و همچنین بررسی چگونگی تبدیل عملکرد این سیستم به قابلیت‌های انسانی و سازمانی است.
موسسه پژوهشی علوم و مهندسی سیستم های مدیریت
بازدید امروز
264
بازدید دیروز
75
بازدید کل
288,471